Deine Aufgaben

Wir suchen einen Niederlassungsleiter (m/w/d) für unseren Standort in Berlin. Wenn Du Führungserfahrung mitbringst und Interesse an dieser verantwortungsvollen Position hast, freuen wir uns auf Dich!

SALES:

• Marktanalyse und Wettbewerbsanalyse: Die Analyse des Kunden- und Bewerbermarktes im Niederlassungsbereich für das Akkodis-Portfolio ermöglicht eine fundierte Marktkenntnis. Parallel dazu werden Wettbewerbsanalysen durchgeführt, um eine strategische Positionierung
  im Markt sicherzustellen.
• Vertriebssteuerung und -management: Zuständig für den Aufbau von Fachbereichen und weiteren Vertriebseinheiten sowie die effiziente Steuerung der Vertriebs- und Verkaufsaktivitäten, einschließlich Bestandskundenpflege, Angebotsmanagement und Preisverhandlungen.
• Marketing und Kundenservice: Verantwortlich für die Organisation von vertriebsfördernden Maßnahmen und lokalen Marketingaktivitäten sowie die Gewährleistung einer umfassenden After Sales Betreuung und Implementierung eines effektiven Beschwerdemanagements

ADMINISTRATION:

• Vertragskontrolle und Finanzmanagement: Zuständig für Vertragskontrolle, Miet- und Lieferantenabwicklung sowie Überwachung von Lohn- und Fakturadaten mit Fokus auf effiziente Arbeitsabläufe.
• Compliance und Kommunikation: Gewährleistung der Einhaltung aller relevanten Rechtsvorschriften in der Niederlassung und regelmäßige Kommunikation sowie Abstimmungen mit dem Vorstand und der Hauptverwaltung zu niederlassungsübergreifenden Themen.

FÜHRUNG:

• Teamführung und -entwicklung: Durch kooperatives und zielorientiertes Führen der Niederlassungsmannschaft sowie Coaching und gegebenenfalls Mentoring der unterstellten Mitarbeiter, erfolgt die Identifikation und Umsetzung von Schulungsmaßnahmen zur nachhaltigen Entwicklung des Teams.
• Personalauswahl und -management: Verantwortlich für die Auswahl und Einstellung interner Mitarbeiter sowie die Umsetzung von personalbezogenen Maßnahmen wie Gehaltsfindung, Abmahnungen und Kündigungen in Abstimmung mit dem Vorstand.
• Mitarbeiterbetreuung und -entwicklung: Einarbeitung und Information der internen Mitarbeiter zu Unternehmens- und Niederlassungszielen, verbunden mit regelmäßigen Mitarbeiter- und Feedbackgesprächen, sowie Unterstützung und Kontrolle bezüglich Aufgaben, Ziele und Kompetenzen.
• Projektmanagement und -betreuung: Leitung und Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen für Projektmitarbeiter und Mitarbeiter des Technischen Büros, einschließlich Sicherstellung, Angebot und Überwachung von Weiterbildungs- und Schulungsmaßnahmen für Projektmitarbeiter